Tengo que admitir que tenía una deuda conmigo mismo. Digo deuda porque era necesario hacer esta columna para resaltar elementos de suma importancia sobre “el liderazgo”, ya que han pasado unos cuantos días desde que asistimos como oyentes a un importante evento de la juventud universitaria. Pero este tema no pierde vigencia, al contrario, cada día toma mayor fuerza, es por ello, que hoy me animé a escribir.
Lo que pasa es que uno a veces se deja absorber totalmente por la dinámica diaria, dejando a un lado cosas que también son importantes, como es escribir, y hacer honor a algo que se me grabó en mi mente hace muchos años “escribe que algo queda”.
Hace unos cuantos días tuve la oportunidad de participar en las instalaciones de la Asociación de Profesores de la Unerg (Apunellarg) en una actividad de la juventud estudiosa, de la juventud universitaria del estado Guárico, muy bonita actividad muy colorida, y llena de energía juvenil.
Allí hubo algunos derechos de palabras, como el rector de la Unerg, Dr. César Gómez y profesor del Área de Ciencias Económicas y Sociales (ACES); el presidente de la FCU- Unerg, Luis Nadales, hoy día secretario general de la Federación Nacional de Estudiantes Universitarios y jóvenes viceministras que nos visitaban de Caracas.
El expositor central fue el gobernador de Guárico y profesor de Macroeconomía y Microeconomía del Área de Ciencias Económica y Sociales (ACES), José Vásquez, con una extraordinaria disertación, contribuyendo al debate creador, emancipador y productivo.
Digo extraordinaria disertación, porque nuestro hermano gobernador mostró sus dotes de líder, ya que puso en práctica sus habilidades y destrezas al exponer dicho tema, se comunicó con claridad y eficazmente.
El título del tema que abordó fue: “Liderazgo en tiempos de cambios”, en el marco de un significativo libro llamado “El líder que no tenía cargo”.
A continuación, voy a resaltar y aproximar algunas afirmaciones generales, principios y reflexiones significativas que vociferó el gobernador José Vásquez en su explicación:
Afirmaciones generales
1.El líder es la persona que guía a la gente, gestiona, delega y toma iniciativas.
2.El liderazgo es talento, a veces nos equivocamos del líder que “queremos ser”.
3.Por eso es importante y necesario, conocernos a sí mismo.
4.Es decir, aplicarnos la FODA, porque no puedes ni debes dirigir a un grupo si no sabes quién eres tú.
5.Un líder es un ejemplo, guía, orienta. Tiene inteligencia, comportamiento, iniciativa, se adapta a la realidad para cambiarla. Hace seguimiento y controla las tareas.
6.Tambien hay líderes negativos, porque detrás hay grupos de líderes negativos.
Principios de un líder
1.Práctica el valor de la humildad, reconoce sus errores, respeta al prójimo, o sea, respeta a los demás.
2.Hay muchos que cuando salen del cargo nadie lo respeta.
3.Trabajar en equipo, unificarse, comunicarse, oír, hablar, en función del objetivo propositivo
4.Alinearse a un equipo diverso, el que es líder trabaja con quien sea.
5.Un líder forma, suma, enseña, “no resta”.
6.Los adecos acabaron con su juventud; al contrario, la revolución, creó la JPsuv, fortaleciendo la juventud.
7.Mientras incorporamos nuevos liderazgos, vamos a tener muchos liderazgos.
8.El grupo, el grupalismo es malo. Es nocivo, es dañino.
9.Impulsar el cambio, las transformaciones, ¿cómo la mejoramos?
10.Liderazgo por el trabajo, es totalmente diferente al liderazgo por el cargo.
11.Capacidad. Un líder que no hable, que no explique su visión prospectiva, pierde capacidad de liderazgo.
12.Toma de decisiones rápidas y acertadas. El líder debe tener claridad del contexto donde se desenvuelve.
13.Debe tener capacidad de formar un equipo fuerte. Construcción diversa, capacidad de organizar, resiliencia (capacidad que tiene un ser humano para salir adelante).
14.No ver adversarios en todos lados, no dividir, unir, un solo equipo de liderazgo.
15.El líder une, no divide.
16.El líder debe ser mente abierta, no mente cuadrada, o sea, escuchar propuestas, ideas, sugerencias.
17.El líder egocentrista dice: ” yo soy el líder”. Se cree superior, ve por encima de su hombro a los demás, es individualista, es yoísta.
18.Un líder debe motivar, y sobreponerse a la tristeza.
19.”Ese líder” que se queja siempre, es rechazado.
20.No se estudia para ser líder, se aprende en el trabajo permanente, se fortalece, se forma, y se forja para la lucha.
21. El líder tiene moral y ética
Reflexiones
1.El liderazgo cuya suma es: facilísimo + amiguismo + dinero, es contradictorio en estos tiempos. Es un antiliderazgo.
- ¿Qué es la conciencia? Es el conocimiento.
3.El liderazgo no es modelo de un día, sino es constancia, confianza, esfuerzo, humildad.
4.Para ser un buen líder, debe ser una buena persona.
5.En las épocas turbulentas se crean grandes líderes, con sinceridad. Es responder y no reaccionar. Líderes con Kudos.
6.Un líder tiene una visión prospectiva para priorizar.
7.La adversidad crea oportunidades.
Espero que les haya gustado está columna, porque este tema pica y se extiende, como lo dije al principio, está más vigente que nunca, porque el liderazgo no es solamente en lo político, es en lo social, en científico, en lo productivo, en todos los sectores de la vida nacional.
Por eso, los que tenemos responsabilidad de una u otra forma, debemos ser precavidos y cumplir con los preceptos que hoy describimos aquí para ser un “verdadero líder”, a través de la asertiva exposición de un líder reconocido como es nuestro gobernador, que además, es profesor de nuestra área en la Unerg.
Nuestro hermano gobernador José Vásquez en el cierre de su exposición, se hizo acompañar de una llamativa lámina (está en la foto) con un mensaje muy bueno, del autor Peter Drucker, quien dice: “La excelencia de un líder se mide por su capacidad para transformar los problemas en oportunidades”.
¡Sigan adelante! ¡Sigamos adelante! ¡Dios está con nosotros! ¡Hasta la victoria siempre! ¡Nosotros venceremos!
Artículo de opinión de Jorge Linares. Economista, abogado, decano del Área de Ciencias Económicas y Sociales de la Unerg.
